ความสำเร็จในการบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษา

Abstract

บทความนี้มุ่งเน้นการศึกษาเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลในสถานศึกษา โดยพิจารณาถึงการกระจายอำนาจการบริหารจัดการศึกษาไปยังสถานศึกษา ซึ่งส่งผลให้สถานศึกษามีความคล่องตัวและเป็นอิสระในการบริหารจัดการตนเอง การบริหารงานบุคคลที่มีประสิทธิภาพเป็นปัจจัยสำคัญต่อความสำเร็จของสถานศึกษา โดยครอบคลุมกระบวนการสรรหา คัดเลือก พัฒนา และรักษาบุคลากร อย่างไรก็ตาม สถานศึกษาอาจเผชิญอุปสรรคในการบริหารงานบุคคล เช่น การปรับเปลี่ยนแนวคิดการบริหาร การจัดการวัฒนธรรมองค์กร      และการขาดการทำงานเป็นทีม การบริหารงานบุคคลที่มีประสิทธิภาพจะช่วยให้สถานศึกษาสามารถบรรลุเป้าหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ และพัฒนาบุคลากรให้มีคุณภาพ โดยบทบาทของผู้บริหารสถานศึกษามีส่วนสำคัญในการขับเคลื่อนให้เกิดความสำเร็จในการบริหารงานบุคคลให้บรรลุตามเป้าหมาย