การบริหารงานบุคคลเชิงกลยุทธ์ของผู้บริหารสถานศึกษาในยุคดิจิทัล

Abstract

ในยุคดิจิทัลที่เทคโนโลยีมีบทบาทสำคัญในการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการเรียนรู้และการบริหารจัดการศึกษา ผู้บริหารสถานศึกษาจำเป็นต้องปรับเปลี่ยนแนวทางการบริหารงานบุคคลจากรูปแบบดั้งเดิมไปสู่การบริหารงานบุคคลเชิงกลยุทธ์ (Strategic Human Resource Management: SHRM) เพื่อเสริมสร้างสมรรถนะของบุคลากรให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กรและการเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล้อมการศึกษา การบริหารเชิงกลยุทธ์ช่วยให้ผู้บริหารสามารถวางแผน คัดเลือก พัฒนา และรักษาบุคลากรที่มีศักยภาพ โดยอาศัยข้อมูลเชิงประจักษ์และการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศในการตัดสินใจ บทความนี้มุ่งเน้นการวิเคราะห์แนวทางการบริหารงานบุคคลเชิงกลยุทธ์ของผู้บริหารสถานศึกษาในบริบทของประเทศไทยภายใต้ยุคดิจิทัล โดยเน้นการพัฒนาสมรรถนะดิจิทัลของครู การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เอื้อต่อการเรียนรู้ และการเชื่อมโยงกับนโยบายการศึกษาของชาติ เพื่อเตรียมความพร้อมของบุคลากรสู่การศึกษาแห่งอนาคต