การศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานและสมรรถนะหลัก ของบุคลากรคณะวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีสุขภาพ มหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ คือ 1) เพื่อศึกษาระดับสมรรถนะหลักของบุคลากรคณะวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีสุขภาพ 2) เพื่อศึกษาระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรคณะวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีสุขภาพ 3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานและสมรรถนะหลักในการปฏิบัติงานของบุคลากรคณะวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีสุขภาพ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา คือ บุคลากรคณะวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีสุขภาพ มหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช จำนวน 66 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บข้อมูล คือ แบบสอบถาม เครื่องมือที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ โปรแกรมคอมพิวเตอร์วิเคราะห์ข้อมูล
ทางสถิติสำเร็จรูป และสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ประกอบด้วย ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย
ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน (Pearson Product Moment Correlation Coefficient) โดยกำหนดค่านัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ผลของการศึกษา พบว่า บุคลากรคณะวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีสุขภาพ มหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช มีระดับสมรรถนะหลักอยู่ในระดับมาก ระดับแรงจูงใจ
ในการปฏิบัติงานอยู่ในระดับมาก และผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า แรงจูงใจในการปฏิบัติงานมีความสัมพันธ์กับสมรรถนะหลักทั้งในภาพรวมและรายด้าน ได้แก่ ด้านความเสียสละ อุทิศตน  ด้านการทำงานเป็นทีม
ด้านการให้บริการและการทำงานที่เป็นมิตร ด้านการใช้ทรัพยากรหน่วยงาน และปกป้องผลประโยชน์
ด้านการมีความคิดสร้างสรรค์และทัศนคติที่ดี มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05