แนวทางการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลในสถานศึกษายุคดิจิทัล

Abstract

ในยุคดิจิทัลที่เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารมีการพัฒนาอย่างรวดเร็ว ส่งผลให้สถานศึกษาจำเป็นต้องปรับเปลี่ยนแนวทางการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลให้เหมาะสมกับบริบทของสังคมในศตวรรษที่ 21 การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษารูปแบบ แนวคิด และกลยุทธ์ที่สามารถประยุกต์ใช้ในการบริหารทรัพยากรบุคคลในสถานศึกษาให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงของยุคดิจิทัล โดยเน้นการนำเทคโนโลยีมาใช้ในกระบวนการสำคัญ อาทิ การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร การพัฒนาและฝึกอบรม การประเมินผลการปฏิบัติงาน การสร้างแรงจูงใจ และการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิต งานวิจัยนี้ใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงคุณภาพโดยวิเคราะห์ข้อมูลจากเอกสารที่เกี่ยวข้องและการวิเคราะห์เนื้อหาเชิงลึก          ผลการศึกษาพบว่า การบริหารทรัพยากรบุคคลในสถานศึกษายุคดิจิทัลควรมีความยืดหยุ่น ใช้ข้อมูลสารสนเทศเป็นฐานในการตัดสินใจ และส่งเสริมการพัฒนาศักยภาพของบุคลากรอย่างต่อเนื่อง บทความนี้เสนอแนวทางเชิงปฏิบัติที่สามารถประยุกต์ใช้ได้จริงในบริบทของประเทศไทย เพื่อยกระดับการบริหารทรัพยากรบุคคลให้มีความทันสมัยและมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น