การพัฒนากลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ของโรงเรียนอนุบาลขนาดเล็ก เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของครู

Abstract

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนากลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ของโรงเรียนอนุบาลขนาดเล็ก เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของครู โดยใช้แนวคิดการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ ร่วมกับทฤษฎีแรงจูงใจของ Herzberg และทฤษฎี X และ Y ของ McGregor ใช้ระเบียบวิธีวิจัยแบบผสมผสานทั้งเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณ ผลการวิจัยพบว่ากลยุทธ์ที่พัฒนาขึ้นมีองค์ประกอบสำคัญ 5 ด้าน ได้แก่ การคัดเลือกบุคลากร พัฒนาวิชาชีพ แรงจูงใจ การประเมินผล และวัฒนธรรมองค์กร ซึ่งช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของครูทั้งในด้านคุณภาพ ความพึงพอใจ และความผูกพันต่อองค์กร โดยเสนอให้ใช้กลยุทธ์นี้เป็นแนวทางบริหารในบริบทโรงเรียนอนุบาลขนาดเล็กอย่างยั่งยืน