การบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษา

Abstract

การบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษามีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนคุณภาพและศักยภาพขององค์กรทางการศึกษา การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาการบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษา และ 2) เพื่อศึกษาแนวทางการบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษาในช่วงเวลาที่มีการเปลี่ยนแปลงทั้งในด้านนโยบายการศึกษา เทคโนโลยี และความคาดหวังจากสังคม ผลการศึกษาแสดงให้เห็นว่า ผู้บริหารสถานศึกษามีบทบาทเชิงกลยุทธ์ในการพัฒนาทุนมนุษย์ ผ่านการจัดระบบสรรหา คัดเลือก แต่งตั้ง และประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ อีกทั้งมีการส่งเสริมศักยภาพบุคลากรผ่านการพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่อง การบริหารแรงจูงใจ และการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นความร่วมมือและการมีส่วนร่วม พร้อมทั้งใช้ภาวะผู้นำแบบเปลี่ยนแปลง เพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้บุคลากรเกิดความผูกพันและมุ่งมั่นในการปฏิบัติงานอย่างมีเป้าหมายเพื่อยกระดับสมรรถนะของผู้บริหารในด้านการบริหารงานบุคคล เพื่อให้สามารถบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างมีประสิทธิภาพและยั่งยืน อันนำไปสู่การยกระดับคุณภาพของสถานศึกษาให้สอดคล้องกับทิศทางการพัฒนาการศึกษาของชาติ