การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กร กรณีศึกษา บริษัท พรีม่า มารีน จำกัด (มหาชน)

Abstract

การวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (รายปัจจัย) กรณีศึกษา บริษัท พรีม่า มารีน จำกัด (มหาชน) ในการวิจัยในครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ (Survey Research) กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยในครั้งนี้คือ พนักงานบริษัท พรีม่า มารีน จำกัด (มหาชน) จำนวน 302 คน วิธีการสุ่มตัวอย่างโดยวิธีการเฉพาะเจาะจง (Purposive sampling) โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ คือ สัมประสิทธิสหสัมพันธ์ของเพียร์สัน (Pearson’s Product Moment Correlation Coefficient) ผลการศึกษาผลว่า ปัจจัยด้านการบริการทรัพยากรมนุษย์ด้านการออกแบบงานและการวิเคราะห์เพื่อจัดแบ่งตำแหน่ง มีความสัมพันธ์ระดับปานกลาง ด้านการวางแผนกำลังคน มีความสัมพันธ์ระดับสูง ด้านการสรรหาและการคัดเลือกพนักงาน มีความสัมพันธ์ระดับสูงมาก ด้านการปฐมนิเทศบรรจุพนักงาน มีความสัมพันธ์ระดับปานกลาง ด้านการอบรมและพัฒนา มีความสัมพันธ์ระดับสูงมาก ด้านการจ่ายค่าตอบแทน มีความสัมพันธ์ระดับสูง ด้านการทะนุบำรุงรักษาสุขภาพความปลอดภัย มีความสัมพันธ์ระดับสูงมาก และผลการวิเคราะห์การความผูกพันองค์กร ด้านความผูกพันทางด้านจิตใจ มีความสัมพันธ์ระดับมาก ด้านความผูกพันด้านการคงอยู่คือเป็นความผูกพันส่วนตัวที่มีต่อองค์กร มีความสัมพันธ์ระดับมากที่สุดและด้านความผูกพันด้านบรรทัดฐาน มีความสัมพันธ์ระดับมากที่สุด