ความสุขในการทำงานของบุคลากรสำนักงานการปฏิรูปที่ดินเพื่อเกษตรกรรม

Abstract

บุคลากรถือเป็นปัจจัยสำคัญที่จะทำให้องค์กรประสบผลสำเร็จหรือไม่ประสบผลสำเร็จ การบริหารจัดการบุคลากรที่ดีจะส่งผลต่อเป้าหมายขององค์กร และการสร้างความสุขในการทำงานให้แก่บุคลากร
เป็นสิ่งจําเป็นต่อการทำงานในองค์กร การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาความสุขในการทำงานของบุคลากรสำนักงานการปฏิรูปที่ดินเพื่อเกษตรกรรม 2) เพื่อเปรียบเทียบความสุขในการทำงานของบุคลากรสำนักงานการปฏิรูปที่ดินเพื่อเกษตรกรรมจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ เก็บข้อมูลจากข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้างประจำ และจ้างเหมาบริการ จำนวน 286 คน ด้วยการสุ่มตัวอย่างแบบง่าย วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณา ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมาน เพื่อทดสอบสมมติฐาน ได้แก่ t-test สำหรับตัวแปรเพศ และประเภทการจ้าง และ F-test สำหรับตัวแปรอายุ ระดับการศึกษา และประสบการณ์การปฏิบัติงาน ผลการวิจัยพบว่า 1) บุคลากรสำนักงานการปฏิรูปที่ดินเพื่อเกษตรกรรมมีความสุขในการทำงาน โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก 2) ปัจจัยส่วนบุคคลด้านอายุที่แตกต่างกัน มีความสุขในการทำงานของบุคลากรสำนักงานการปฏิรูปที่ดิน เพื่อเกษตรกรรม ด้านการติดต่อสัมพันธ์แตกต่างกัน สำนักงานการปฏิรูปที่ดินเพื่อเกษตรกรรมควรสนับสนุนกิจกรรมที่สร้างความสัมพันธ์และสร้างความสุขระหว่างบุคลากรภายในองค์กร และควรมีมาตรการส่งเสริมความสุข โดยมุ่งเน้นการบริหารกรอบอัตรากำลังให้สอดคล้องกับภารกิจงาน ทำให้บุคลากรมีความสุขในการทำงาน ซึ่งช่วยลดอัตราการโอนย้ายและลาออกของบุคลากรได้