สัมพันธภาพระหว่างเพื่อนร่วมงานและการตั้งเป้าหมายที่พยากรณ์ความร่วมมือ ในการทำงานของพนักงาน

Abstract

การวิจัยในครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ คือ 1)เพื่อศึกษาระดับความร่วมมือในการทำงาน สัมพันธภาพ
ระหว่างเพื่อนร่วมงานและการตั้งเป้าหมายในการทำงานของพนักงาน 2)เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างสัมพันธ์ภาพระหว่างเพื่อนร่วมงาน การตั้งเป้าหมายในการทำงานและความร่วมมือในการทำงานของพนักงาน 3)เพื่อพยากรณ์ความร่วมมือในการทำงานของพนักงานด้วยสัมพันธภาพระหว่างเพื่อนร่วมงานและการตั้งเป้าหมายในการทำงานของพนักงาน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ พนักงานของบริษัทสามมิตรมอเตอร์สแมนูแฟคเจอริ่ง จำกัด (มหาชน) และพนักงานของบริษัท โตโยด้า โกเซ รับเบอร์ (ประเทศไทย) จำกัด จำนวน 390 คน เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม การวิเคราะห์ข้อมูลใช้ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และค่าการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณผลการศึกษา พบว่า 1)ระดับความร่วมมือในการทำงานของพนักงาน สัมพันธภาพระหว่างเพื่อนร่วมงาน การตั้งเป้าหมาย มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมากทุกตัวแปร 2) สัมพันธภาพระหว่างเพื่อนร่วมงานมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความร่วมมือในการทำงาน และการตั้งเป้าหมายมีความสัมพันธ์ทางลบกับความร่วมมือในการทำงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 3) สัมพันธภาพระหว่างเพื่อนร่วมงานและการตั้งเป้าหมายสามารถพยากรณ์ความร่วมมือในการทำงานของพนักงานได้ ร้อยละ 40.90